(Re)trouver de la clarté, du sens et de la puissance dans l’action
Nous accompagnons dirigeants, managers et équipes pour développer un leadership aligné, fluidifier les relations et ancrer des transformations durables.
Ce que le coaching
change vraiment
Le coaching est un espace de recul et de transformation.
On y travaille la posture, la communication et la décision, avec exigence et bienveillance.
Il ne s’agit pas de “corriger”, mais de faire émerger ce qui est déjà là – souvent en sourdine : clarté, puissance, cohérence.
L’objectif ? Faire des choix alignés avec ses valeurs et ses responsabilités, dans un cadre profondément humain.
Pour
qui ?
Le coaching s’adresse à celles et ceux qui veulent avancer — pas seulement à ceux qui doutent.
Dirigeants, managers, talents à fort potentiel, équipes stratégiques : Nous accompagnons les acteurs clés du changement, là où performance et alignement doivent cohabiter.
Nos accompagnements agissent à trois niveaux :
Croissance individuelle : mieux se comprendre pour mieux agir.
Performance collective : fluidifier les relations, renforcer la coopération.
Réussite globale : faire grandir l’organisation sans perdre l’humain.
Chez PrismUp, nous aidons chacun à libérer son potentiel… et à faire grandir celui des autres.
Comment cela
fonctionne
Chaque accompagnement est conçu sur mesure, en fonction de vos objectifs, du rythme de vos équipes et de la réalité de votre organisation.
Formats possibles :
Coaching individuel
Un parcours de 6 à 8 séances espacées de trois semaines, pour favoriser l'intégration, la prise de recul et l’évolution concrète des pratiques.Coaching d’équipe
Un accompagnement sur plusieurs mois pour renforcer la cohésion, clarifier les rôles et aligner les membres autour d’un cap commun.Coaching d’organisation
Une démarche systémique pour accompagner des transformations managériales, culturelles ou stratégiques à l’échelle de toute l’entreprise.
Tous nos parcours intègrent des temps d’évaluation et de supervision, afin d’ancrer les apprentissages dans la durée et de sécuriser l’impact.
💡 En présentiel ou à distance, selon ce qui sert le mieux vos enjeux.
