COACHING PROFESSIONNEL
Révéler vos talents
QU'EST CE QUE LE COACHING PRISMUP ?
Selon Sir John Whitmore, le coaching consiste à libérer le potentiel d'une personne afin de maximiser ses propres performances.
Au travers du coaching, vous allez apprendre non seulement à vous poser les bonnes questions, mais également à trouver, seul(e), vos propres réponses.
Chez PrismUp, nous avons la conviction que pour avancer vers une meilleure version de vous-même et révéler vos talents, vous devez comprendre : comprendre ce qui se passe à la fois en vous et au sein des systèmes dans lequel vous évoluez.
LE COACHING, POUR QUOI ?
Pour atteindre et maintenir votre potentiel, vous avez besoin de travailler avec un professionnel formé, certifié, extérieur à l'organisation, qui vous fera bénéficier de sa bienveillance challengeante et révèlera votre puissance.
Les formations, les consultants ou autres mentors traditionnels ne permettent pas de créer des changements réels et durables, que ce soit pour vous, vos équipes, ou votre organisation.
Durant un coaching, de nombreux sujets peuvent être abordés, sous votre impulsion, tels que :
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le développement du leadership
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le développement des compétences relationnelles
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l'attraction et la rétention des talents
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la résolution des conflits
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le pilotage du changement
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le développement d'une culture d'entreprise
LE COACHING, POUR QUI ?
Une idée très répandue est que le coaching est réservé aux personnes peu performantes ou incapables de performer seules. C'est faux !
Les entreprises investissent dans le coaching pour les talents, les salariés à fort potentiel, notamment les cadres supérieurs, les cadres dirigeants et tous ceux qui sont censés être les catalyseurs de la performance de l'organisation.
Le coaching permet d'obtenir des résultats dans trois domaines :
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son efficacité individuelle
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la performance de son équipe
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les résultats de l'entreprise
Notre rôle est de vous donner les moyens et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs. Nos coachés libèrent leur potentiel, et celui de leurs équipes, pour mieux contribuer à la performance de l'entreprise.
LE COACHING, COMMENT ?
Nous vous proposons plusieurs modalités de coaching :
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Du coaching individuel, au travers d'un parcours généralement en 8 séances, les séances ayant lieu en moyenne toutes les trois semaines, le tout sur 6 mois environ ;
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Du coaching d'équipe, pour aligner les membres de l'équipe autour d'objectifs définis en amont avec vous, le manager, lors de séances pouvant aller de demi-journées à des séminaires de plusieurs jours ; il est fondamental que cet accompagnement se déroule en plusieurs temps, sur quelques mois, afin d'ancrer les apprentissages et les évolutions du collectif ;
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Du coaching d'organisation, pour accompagner l'organisation toute entière dans ses projets de transformation, prenant en compte à la fois les aspects stratégiques, business et humains.
Tous nos accompagnements sont évidemment personnalisés, et peuvent également cumuler les modalités de coaching et de formation, voire de supervision de vos pratiques internes.
