Disponible
Disponible
Disponible
Nous révélons
des
organisations
l
e
a
d
e
r
s
organisations
l
e
a
d
e
r
s
capables
de mieux
se
connaître,
de
comprendre
les
autres,
et
d'agir
avec
justesse,
impact
et
sérénité.
Chez PrismUp, nous croyons qu’un leadership véritablement impactant commence par une lucidité intérieure : la capacité à se comprendre, à comprendre les autres, et à agir avec justesse dans la complexité des relations humaines.
Notre
mission
Pour concrétiser cette vision, nous contribuons à transformer les pratiques de leadership, en proposant des expériences transformationnelles de coaching, de formation et de conférences à haute valeur ajoutée.
Nous accompagnons les dirigeants, managers et équipes à développer une posture de leadership plus consciente, plus relationnelle et plus systémique.
Notre mission : ouvrir de nouveaux espaces de compréhension, de coopération et de décision, au service d’un impact plus juste – pour soi, pour les autres, et pour les organisations.
Nos
valeurs
P
Présence
Nous valorisons une qualité de présence fine, incarnée, disponible. Être pleinement là, pour soi et pour l’autre, c’est la base de toute relation et de toute transformation.
P
Présence
Nous valorisons une qualité de présence fine, incarnée, disponible. Être pleinement là, pour soi et pour l’autre, c’est la base de toute relation et de toute transformation.
P
Présence
Nous valorisons une qualité de présence fine, incarnée, disponible. Être pleinement là, pour soi et pour l’autre, c’est la base de toute relation et de toute transformation.
R
Relation
C’est dans la relation que le leadership prend forme. Nous cultivons des interactions authentiques, conscientes et ajustées, comme levier central du développement individuel et collectif.
R
Relation
C’est dans la relation que le leadership prend forme. Nous cultivons des interactions authentiques, conscientes et ajustées, comme levier central du développement individuel et collectif.
R
Relation
C’est dans la relation que le leadership prend forme. Nous cultivons des interactions authentiques, conscientes et ajustées, comme levier central du développement individuel et collectif.
I
Intégrité
Nous croyons en une parole alignée, des actes cohérents, et une posture éthique. L’intégrité crée la confiance, l’ancrage, et la légitimité du leadership.
I
Intégrité
Nous croyons en une parole alignée, des actes cohérents, et une posture éthique. L’intégrité crée la confiance, l’ancrage, et la légitimité du leadership.
I
Intégrité
Nous croyons en une parole alignée, des actes cohérents, et une posture éthique. L’intégrité crée la confiance, l’ancrage, et la légitimité du leadership.
S
Sincérité
Dire vrai, oser le réel, créer des espaces où la parole a du poids. La sincérité permet les prises de conscience et rend possible les évolutions profondes.
S
Sincérité
Dire vrai, oser le réel, créer des espaces où la parole a du poids. La sincérité permet les prises de conscience et rend possible les évolutions profondes.
S
Sincérité
Dire vrai, oser le réel, créer des espaces où la parole a du poids. La sincérité permet les prises de conscience et rend possible les évolutions profondes.
M
Mouvement
Le leadership est un chemin, pas un statut. Nous accompagnons le passage à l’action, les transitions, les choix courageux. Nous croyons au mouvement comme moteur du développement.
M
Mouvement
Le leadership est un chemin, pas un statut. Nous accompagnons le passage à l’action, les transitions, les choix courageux. Nous croyons au mouvement comme moteur du développement.
M
Mouvement
Le leadership est un chemin, pas un statut. Nous accompagnons le passage à l’action, les transitions, les choix courageux. Nous croyons au mouvement comme moteur du développement.
Quelques membres
de l'équipe
Olivier
Fondateur
Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans les métiers du service, Olivier allie expertise du management d’équipe, développement des compétences et accompagnement des transformations organisationnelles. Son parcours de direction lui donne une compréhension fine des défis managériaux et humains auxquels font face les leaders. Passionné par la révélation du potentiel individuel et collectif, il crée des espaces permettant de prendre du recul, de clarifier les enjeux et d’agir avec justesse et impact. Il accompagne depuis des années managers et équipes dans des contextes de changement, avec une approche qui mêle exigence, sens humain et pragmatisme.
Olivier
Fondateur
Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans les métiers du service, Olivier allie expertise du management d’équipe, développement des compétences et accompagnement des transformations organisationnelles. Son parcours de direction lui donne une compréhension fine des défis managériaux et humains auxquels font face les leaders. Passionné par la révélation du potentiel individuel et collectif, il crée des espaces permettant de prendre du recul, de clarifier les enjeux et d’agir avec justesse et impact. Il accompagne depuis des années managers et équipes dans des contextes de changement, avec une approche qui mêle exigence, sens humain et pragmatisme.
Olivier
Fondateur
Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans les métiers du service, Olivier allie expertise du management d’équipe, développement des compétences et accompagnement des transformations organisationnelles. Son parcours de direction lui donne une compréhension fine des défis managériaux et humains auxquels font face les leaders. Passionné par la révélation du potentiel individuel et collectif, il crée des espaces permettant de prendre du recul, de clarifier les enjeux et d’agir avec justesse et impact. Il accompagne depuis des années managers et équipes dans des contextes de changement, avec une approche qui mêle exigence, sens humain et pragmatisme.
Sandrine
Coach partenaire
Pendant près de 20 ans dans de grands groupes internationaux, Sandrine a accompagné de nombreux changements majeurs, dont l’intégration d’équipes suite à un rachat. Elle a développé une compréhension fine des dynamiques humaines en période de transition et sait créer les conditions qui permettent aux collectifs de traverser ces moments avec clarté et cohésion. Convaincue que l’humain est le véritable facteur clé de succès dans toute transformation, Sandrine a à cœur de soutenir les leaders et leurs équipes pour les aider à trouver du sens, à renforcer leurs pratiques et à avancer ensemble dans des contextes souvent exigeants.
Sandrine
Coach partenaire
Pendant près de 20 ans dans de grands groupes internationaux, Sandrine a accompagné de nombreux changements majeurs, dont l’intégration d’équipes suite à un rachat. Elle a développé une compréhension fine des dynamiques humaines en période de transition et sait créer les conditions qui permettent aux collectifs de traverser ces moments avec clarté et cohésion. Convaincue que l’humain est le véritable facteur clé de succès dans toute transformation, Sandrine a à cœur de soutenir les leaders et leurs équipes pour les aider à trouver du sens, à renforcer leurs pratiques et à avancer ensemble dans des contextes souvent exigeants.
Sandrine
Coach partenaire
Pendant près de 20 ans dans de grands groupes internationaux, Sandrine a accompagné de nombreux changements majeurs, dont l’intégration d’équipes suite à un rachat. Elle a développé une compréhension fine des dynamiques humaines en période de transition et sait créer les conditions qui permettent aux collectifs de traverser ces moments avec clarté et cohésion. Convaincue que l’humain est le véritable facteur clé de succès dans toute transformation, Sandrine a à cœur de soutenir les leaders et leurs équipes pour les aider à trouver du sens, à renforcer leurs pratiques et à avancer ensemble dans des contextes souvent exigeants.
Sandrine
Coach partenaire
Pendant près de 20 ans dans de grands groupes internationaux, Sandrine a accompagné de nombreux changements majeurs, dont l’intégration d’équipes suite à un rachat. Elle a développé une compréhension fine des dynamiques humaines en période de transition et sait créer les conditions qui permettent aux collectifs de traverser ces moments avec clarté et cohésion. Convaincue que l’humain est le véritable facteur clé de succès dans toute transformation, Sandrine a à cœur de soutenir les leaders et leurs équipes pour les aider à trouver du sens, à renforcer leurs pratiques et à avancer ensemble dans des contextes souvent exigeants.
Joanna
Coach partenaire
Forte de 25 ans d’expérience dans les ressources humaines, Joanna a développé une expertise reconnue dans l’accompagnement des managers sur les thématiques de diversité & inclusion, interculturalité et leadership au féminin. De double nationalité franco-britannique et de profil pluriculturel, elle a travaillé avec des équipes évoluant dans des environnements multiculturels complexes, en France comme à l’international, ce qui lui confère une compréhension fine des enjeux relationnels et culturels. Joanna aide les leaders à créer des environnements plus ouverts, collaboratifs et respectueux des singularités, en alliant réflexion stratégique, pragmatisme et sens humain.
Joanna
Coach partenaire
Forte de 25 années d’expérience dans les ressources humaines, Joanna a développé une expertise reconnue dans l’accompagnement des managers sur les thématiques de diversité, d’interculturalité et de leadership inclusif. Elle a travaillé avec des équipes évoluant dans des environnements internationaux et complexes, ce qui lui permet de comprendre finement les enjeux relationnels, culturels et organisationnels. Joanna aide les leaders à créer des environnements de travail plus ouverts, collaboratifs et respectueux des singularités, en alliant réflexion stratégique, pragmatisme et sens humain.
Joanna
Coach partenaire
Forte de 25 ans d’expérience dans les ressources humaines, Joanna a développé une expertise reconnue dans l’accompagnement des managers sur les thématiques de diversité & inclusion, interculturalité et leadership au féminin. De double nationalité franco-britannique et de profil pluriculturel, elle a travaillé avec des équipes évoluant dans des environnements multiculturels complexes, en France comme à l’international, ce qui lui confère une compréhension fine des enjeux relationnels et culturels. Joanna aide les leaders à créer des environnements plus ouverts, collaboratifs et respectueux des singularités, en alliant réflexion stratégique, pragmatisme et sens humain.
Joanna
Coach partenaire
Forte de 25 ans d’expérience dans les ressources humaines, Joanna a développé une expertise reconnue dans l’accompagnement des managers sur les thématiques de diversité & inclusion, interculturalité et leadership au féminin. De double nationalité franco-britannique et de profil pluriculturel, elle a travaillé avec des équipes évoluant dans des environnements multiculturels complexes, en France comme à l’international, ce qui lui confère une compréhension fine des enjeux relationnels et culturels. Joanna aide les leaders à créer des environnements plus ouverts, collaboratifs et respectueux des singularités, en alliant réflexion stratégique, pragmatisme et sens humain.
Jean-Philippe
Coach partenaire
Travailler ne se limite pas à l’exploitation des connaissances et compétences. Travailler, c’est faire appel à des savoir-être et savoir-faire, mobiliser sa singularité, pour arriver à une nouvelle performance. Vous accompagner, c’est vous permettre de découvrir la puissance apportée par une meilleure connaissance de vous-même, la valeur unique apportée par votre unicité, ce quelque chose en plus que vous seul.e pouvez apporter à votre travail.
Jean-Philippe
Coach partenaire
Travailler ne se limite pas à l’exploitation des connaissances et compétences. Travailler, c’est faire appel à des savoir-être et savoir-faire, mobiliser sa singularité, pour arriver à une nouvelle performance. Vous accompagner, c’est vous permettre de découvrir la puissance apportée par une meilleure connaissance de vous-même, la valeur unique apportée par votre unicité, ce quelque chose en plus que vous seul.e pouvez apporter à votre travail.
Jean-Philippe
Coach partenaire
Travailler ne se limite pas à l’exploitation des connaissances et compétences. Travailler, c’est faire appel à des savoir-être et savoir-faire, mobiliser sa singularité, pour arriver à une nouvelle performance. Vous accompagner, c’est vous permettre de découvrir la puissance apportée par une meilleure connaissance de vous-même, la valeur unique apportée par votre unicité, ce quelque chose en plus que vous seul.e pouvez apporter à votre travail.
Maya
Coach partenaire
Forte de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement managérial, Maya a développé une véritable expertise dans la transformation des dynamiques d’équipe et le développement du leadership. Son approche repose sur la conviction que chaque leader peut gagner en impact en cultivant sa singularité. Elle intervient auprès de managers et de comités de direction dans des contextes de croissance en apportant un regard à la fois bienveillant, pragmatique et structurant.
Maya
Coach partenaire
Forte de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement managérial, Maya a développé une véritable expertise dans la transformation des dynamiques d’équipe et le développement du leadership. Son approche repose sur la conviction que chaque leader peut gagner en impact en cultivant sa singularité. Elle intervient auprès de managers et de comités de direction dans des contextes de croissance en apportant un regard à la fois bienveillant, pragmatique et structurant.
Maya
Coach partenaire
Forte de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement managérial, Maya a développé une véritable expertise dans la transformation des dynamiques d’équipe et le développement du leadership. Son approche repose sur la conviction que chaque leader peut gagner en impact en cultivant sa singularité. Elle intervient auprès de managers et de comités de direction dans des contextes de croissance en apportant un regard à la fois bienveillant, pragmatique et structurant.
Daniel
Partner Coach
With over 20 years of experience working with international organisations, Daniel specialises in leadership development, cross-cultural collaboration, and executive performance. His approach combines clarity, strategic thinking, and a strong focus on empowering leaders to navigate complex environments with confidence and authenticity. Known for his calm presence and his ability to bring out the best in others, Daniel partners with his clients to help them strengthen their leadership.
Daniel
Partner Coach
With over 20 years of experience working with international organisations, Daniel specialises in leadership development, cross-cultural collaboration, and executive performance. His approach combines clarity, strategic thinking, and a strong focus on empowering leaders to navigate complex environments with confidence and authenticity. Known for his calm presence and his ability to bring out the best in others, Daniel partners with his clients to help them strengthen their leadership.
Daniel
Partner Coach
With over 20 years of experience working with international organisations, Daniel specialises in leadership development, cross-cultural collaboration, and executive performance. His approach combines clarity, strategic thinking, and a strong focus on empowering leaders to navigate complex environments with confidence and authenticity. Known for his calm presence and his ability to bring out the best in others, Daniel partners with his clients to help them strengthen their leadership.
Ils nous ont fait confiance pour
faire grandir leurs équipes
L’accompagnement d’Olivier m’a aidée à prendre des décisions plus sereines et alignées avec mes valeurs. Son écoute bienveillante et son expérience managériale m’ont permis de mieux me comprendre, d’adopter une nouvelle posture et de traverser une période d’incertitude avec confiance.
Lydie J.
Dirigeante
J'ai eu le plaisir de faire la connaissance de mon coach dans le cadre de mon executive MBA. Il y intervient comme coach lors de séminaires collectifs et de coachings individuels. Son expertise en management, sa capacité à partager son savoir, à donner des conseils éclairants et très opérationnels sont précieux pour tout un chacun. Habitué à coacher des dirigeants (quelques soient les fonctions), il nous fait prendre le recul nécessaire pour choisir les bonnes décisions. Je recommande chaleureusement et sincèrement PrismUp pour vos coachings !
Karim A.
CEO
Grace à son expertise dans l’informatique, mon coach a très rapidement compris mes problématiques de manager des systèmes d’information (DSI). Écoute, exercice pratique, apprendre à mieux connaitre les autres m’ont permis d’aborder une année compliquée. Je recommande PrismUp à tout manager de l'IT !
Didier P.
DSI
Ils nous ont fait confiance pour
faire grandir leurs équipes
L’accompagnement d’Olivier m’a aidée à prendre des décisions plus sereines et alignées avec mes valeurs. Son écoute bienveillante et son expérience managériale m’ont permis de mieux me comprendre, d’adopter une nouvelle posture et de traverser une période d’incertitude avec confiance.
Lydie J.
Dirigeante
J'ai eu le plaisir de faire la connaissance de mon coach dans le cadre de mon executive MBA. Il y intervient comme coach lors de séminaires collectifs et de coachings individuels. Son expertise en management, sa capacité à partager son savoir, à donner des conseils éclairants et très opérationnels sont précieux pour tout un chacun. Habitué à coacher des dirigeants (quelques soient les fonctions), il nous fait prendre le recul nécessaire pour choisir les bonnes décisions. Je recommande chaleureusement et sincèrement PrismUp pour vos coachings !
Karim A.
CEO
Grace à son expertise dans l’informatique, mon coach a très rapidement compris mes problématiques de manager des systèmes d’information (DSI). Écoute, exercice pratique, apprendre à mieux connaitre les autres m’ont permis d’aborder une année compliquée. Je recommande PrismUp à tout manager de l'IT !
Didier P.
DSI
FAQ
À qui s’adressent vos accompagnements ?
Qui sont les membres de l'équipe PrismUp ?
Vos formations sont-elles éligibles au financement (OPCO, CPF, etc.) ?
Quels sont les sujets sur lesquels vous intervenez ?
Combien de temps dure un accompagnement ?
Et si on ne sait pas exactement ce dont on a besoin ?
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À qui s’adressent vos accompagnements ?
Qui sont les membres de l'équipe PrismUp ?
Vos formations sont-elles éligibles au financement (OPCO, CPF, etc.) ?
Quels sont les sujets sur lesquels vous intervenez ?
Combien de temps dure un accompagnement ?
Et si on ne sait pas exactement ce dont on a besoin ?
Prêt à faire évoluer vos pratiques managériales ?
Un premier échange suffit pour clarifier vos besoins.
Prêt à faire évoluer vos pratiques managériales ?
Un premier échange suffit pour clarifier vos besoins.
Prêt à faire évoluer vos pratiques managériales ?
Un premier échange suffit pour clarifier vos besoins.