SUPERVISION PROFESSIONNELLE
Faites entrer votre pratique dans une nouvelle dimension
QU'EST CE QUE LA SUPERVISION ?
La supervision de coaching est fondamentalement un processus de réflexion.
Nos superviseurs créent un espace confidentiel et sécurisé permettant aux coachs d'explorer leurs propres processus de pensée et la dynamique entre eux et leurs clients.
Nous nous appuyons sur les meilleures pratiques du secteur en matière de supervision, tirées d'autres professions d'aide, notamment le développement organisationnel, le développement humain, la théorie des systèmes, l'analyse transactionnelle, la psychologie humaniste, la théorie psychodynamique, ...
LA SUPERVISION, COMMENT ?
Nous sommes experts dans l'utilisation du modèle des 7 regards, créé par Peter Hawkins et Robin Shohet. Ce modèle examine le système client-coach-superviseur à partir de sept points de vue différents :
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le contexte du client,
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les interventions du coach,
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la relation entre le coach et le client,
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la conscience de soi du coach,
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la relation entre le coach et le superviseur, avec entre autres les processus parallèles,
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les réactions et réflexions du superviseur,
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le contexte et le système plus larges.
Au travers de ce modèle, le superviseur et le supervisé s'engagent dans un dialogue et une réflexion riches, qui débouchent sur des prises de conscience susceptibles d'exposer les angles morts, d'approfondir la conscience de soi et d'ouvrir des possibilités de nouvelles interventions auprès du client du coach supervisé.
Nous proposons des modalités de supervision individuelle, lors de séances d'une heure, ainsi que des groupes de supervision collective, d'une demi-journée.
LA SUPERVISION, POUR QUOI ?
Les coachs prennent soin de leurs clients ; mais qui prend soin des coachs ?
La supervision est un espace unique dans lequel le coach prend du temps pour lui-même, pour juste "être" : "Qui l'on est définit comment nous coachons"
La supervision de coaching crée un environnement sûr dans lequel le coach peut partager ses réussites et ses échecs, autour de sujets tels que :
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l'exploration de son processus interne par la pratique réflexive,
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un retour sur ses séances de coaching,
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la mise en évidence de ses angles morts,
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des questions éthiques,
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plus généralement, toute question qui lui permettra de se développer de façon extrêmement riche